提到最近幾年迅速崛起✅🐞，在今年成功進入世界五百強企業(yè)前十名單📛🚾🏧的日本伊藤忠商事株式會社，很多人肯定會覺得這個名字很陌生，它目前是世界上規(guī)模最大的跨國貿(mào)易公司，營業(yè)額超過千億美元。
經(jīng)過一百四十多年時間發(fā)展，它已成為一家在世♿界六十多個國家和地區(qū)，擁有大約一百四十五個據(jù)點的大型綜合商社，業(yè)務涵蓋在纖維、機械、信息通信、航空電子、金屬、能源、生活資材、化工品、金融、房地產(chǎn)、保險、物流等等上百個領域，實力絕對不弱，經(jīng)常能夠在貿(mào)易活動中聽到它的名字，韓宣對這家公司并不陌生。
日本是個小國，歷史上一🆙直被🎯鄰國欺負，很長一🏽🐅段歲月里都在仰慕和學習華夏的文化，再加上特殊的政治環(huán)境，非常奇怪地養(yǎng)成了極度崇拜強者的社會氛圍。
此刻藤原正一先生就🦍在用一種很奇怪的目光🔷👭盯著韓宣，之所以讓他佩服的原因，自然是因為世界五百強企業(yè)排名第一、第二的企業(yè)分別是雪山集團和SOS集團。
日本最厲害的三井集團，只能排在第五，從第五到第七都是日本的公司，第十名也是，分別為三🗾🎚🗂井、伊藤忠、三菱和豐田，美國企業(yè)🐷⛔占據(jù)著五家，除了雪山集團和SOS集團以外，通用汽車得到第三名，克萊斯勒集團得到第四名，福特和通用電氣占據(jù)第八和第九，受到SOS集團搶占大量市場份🥁額的影響，沃爾瑪?shù)囊?guī)模只能排在第十三位。
這是1998年的榜單，今年還沒過完，因此要等到明年一月份統(tǒng)計完🐉🛣之后才會公布最新榜單，按照目前的情況看，第一、第二名的位置不會發(fā)生變動，世界五百強企業(yè)前十名里，總共被汽車行業(yè)占據(jù)了五個席位，由此足以看出汽車產(chǎn)業(yè)的重要性，“美國三大產(chǎn)業(yè)之一”的稱號并不是浪得虛名。
受益于汽車消費市場的火爆，今年通用汽車應該還可以保持第三位置，正是🎀🍭🔀看🏼💺重汽車行業(yè)接下來十多年時間的龐大市場，韓👇宣才會在1994年時候就動起進軍汽車制造市場的心思。
在世界五百強企業(yè)前二十⏱名中，汽車領域總共占據(jù)著一半的席位，雪山集團因為藍莓集團、星巴克、Han’s汽車公司等💄等產(chǎn)業(yè)，才順利占據(jù)第一寶座，憑借去年超過五千六百多億美元的營業(yè)額，比第二名的SOS集團營業(yè)額高出一倍左右。
這里只是營業(yè)額，并不是指純利潤，SOS集團的純利潤勉強保持在百分之👃🏆😞十左右，而韓宣的雪山集團能達到百分之十二，也就是說去年雪山集團，入賬高達六百多億美元，實際上比這個數(shù)字更加多，一部分財富被他與悄悄轉(zhuǎn)移了。
目前這個年代的電子產(chǎn)品利潤，低于百分之四十都可以說失敗，而Han’s汽車集團的產(chǎn)品，售價都比其他汽車公司的產(chǎn)品高一點，另外4S店🔄的保養(yǎng)業(yè)務，也能夠帶來大量收益。
別以為修汽車、修電腦和手機不賺錢，光是這一塊，⭕💷🗣今年大概就可以為雪山集團帶來超過七十億美元的收入，其中以舊換新業(yè)務幫了大忙，這項業(yè)務里面存在著不🎆為人知的賺錢秘訣……
🗯藤原正一先生用日語告訴韓宣說：“你說對了一部分，但是不全對，因為我們的社長丹羽💿宇一郎先生，決定將百分之十時代華納集團的股份出售給你，另外百分之十一點三繼🏸續(xù)由我們伊藤忠持有，但是會將那部分股份的表決權(quán)轉(zhuǎn)讓給你。
畢竟現(xiàn)在做生意，必須要處理好媒體這一塊，時代華納集團的股份就是我們伊藤忠商事株式會社在🕥美國的護身符之一，相信你可以理解我們公司🐃🗳🉑的苦衷。
另外，我們社長丹羽宇一郎，不愿意接受那么高的損失，他堅持相信你🏧一定有辦法，讓時代華納集團失去的市值再漲回來，甚至比之前更加高。
他讓我轉(zhuǎn)告你一句話，我們伊藤忠和SOS集團合作時間長達二十🐾🛶多年，一直會是你的朋友，雙方未來可以在很多領域展開合作?！?br/>
韓宣其實很想將他們這邊持有的時代華納集團股份都買到手，但這些做生意的又不是傻子，很多大股🕓🍅🐆東都和他們的社長丹羽宇一郎先生一樣，選擇出售一部分股份彌補損失，并且繼續(xù)持有一部分觀望行情，反正時代華納集團的市值已經(jīng)快要跌到底，他們不介意花點時間賭一賭。
簡單思考完，發(fā)現(xiàn)拿到那百分之十股份，再加上原有股份，以及百分之十一點四公司決策表決權(quán)，自己已經(jīng)能夠在時代華納集團說出百分之三十幾的話，再加上原先就倒向他，以及即將要倒向他的那部分人，差不多已經(jīng)可以在這家公司里說一不二，真🍓🦑🎼🈚🏐正拿到時代華納集團的控制權(quán)。
心里很肯定，應👔該是美國民主黨那邊妥協(xié)了，要不然伊藤忠商事株式會社轉(zhuǎn)移立場的時間，也太精準了點，韓宣試探問道：“我覺得還可以再商量商量，你🐆🖐✡們留百分之十，和我拿百分之十，相差并不多。
另外，丹羽宇一郎社長？我記得以前你們🍁🌴伊藤忠的社長名字，叫做瀨島龍三對吧，曾經(jīng)和他見過一面。
SOS集團和伊藤🥥🌟忠商事株式會社之間的友誼我清楚知道，現(xiàn)在7-Eleven和SOS便利店、familymart，不就是跟你們公司共同在日本展開業(yè)務嗎？”
“無😼🍀論你拿百分之十😶，還是我們拿百分之十，這些都是無所謂的小事，我自己現(xiàn)在就👏能做決定，你拿百分之十一點四！”
藤原正一先生笑著說道，他剛🚄🚙剛在話里試探韓宣，發(fā)現(xiàn)韓宣沒有否認自己能夠讓時代華納集團起死回生，心里的一塊石頭總算是放下了，這樣一來他們公司并不會損失太多。
繼續(xù)回答道：“從1997年開始，我們公司引入了CEO制度，最近👢💙兩年迅速發(fā)展的成績，實際上大多數(shù)歸功于丹羽宇一郎先生睿智的決♈✋策。
在社長他上任后，就對我們這家創(chuàng)建⛷于1858年，擁有一百多🚊🕒🔩年歷史的伊藤忠商事進行大刀闊斧地改革。
下令將賬面🗺上存在的死賬、壞賬一🔺😪📆律清掉，金額高達四十億美元，并且關閉不掙錢的部門。
人事制度的改革目標是起用新人，消滅不思進取的現(xiàn)象，大力降低公司成本，所以🐄我們公司才能夠成為，在亞洲金融危機后，率先恢復元氣并且繼續(xù)發(fā)展的日本企業(yè)，現(xiàn)在我們公司內(nèi)部重新充滿活力?！?br/>
🔣🥋“聽起來挺不錯，他應該是一位很有能力的人，有空時候我可以🌕🔏抽空和他聊一聊，我公司在日本影響力不大，許多日本高科技產(chǎn)業(yè)都讓我感興🎹趣，比如半導體制造以及部分電子產(chǎn)品的制造技術(shù)，如果你們那邊有興趣，可以一起合伙做點小生意。
我了解你們?nèi)毡镜钠髽I(yè)氛圍，沒有熟悉當?shù)厣虡I(yè)環(huán)境的企業(yè)幫🚙🌲忙，很難取得太大發(fā)展。
日本的終身雇員制度挺有意思，基本上都是終身制，因為沒有后顧之憂，🆔🈳👷所以他們能夠全意全意為公司工作，將公司當成自己家一樣，但是也有弊端，肯定會產(chǎn)生部分偷懶的員工，我覺得可以使用我公司的淘汰制度，這樣能夠讓他們不斷努力。🌬🌉👳🥍”
所謂“終身雇員”，是日本企業(yè)在戰(zhàn)后的基本用人制度，日本大企🛍業(yè)一般都采用這種方式，招聘到從各類學校畢業(yè)的求職者，正式錄用后🈷🤚直到退休，始終在同一企業(yè)上班，除非出現(xiàn)大問題，否則企業(yè)主習慣性避免解雇員工。
這并不是法律或成文規(guī)定的制度，更不是不論干好干壞都不能開除的“鐵飯碗”，實行這種用人制度，可以確保優(yōu)秀的員工努力工作🛴🕓，他們也可以得到固定的保障，為近半個世紀以來的日本經(jīng)濟騰飛，作出了巨大貢獻。
和🏻韓宣說🍲話，藤原正一副社長半點不敢分神，確保每個字都聽清楚了，韓宣說是“小生意”，不過他可不敢真把它當成小生意，即使是將幾十億美元投入電子產(chǎn)品和半導體制造領域📡👷，都濺不起太大的水花，這是真正的大生意！
簡單思考完，滿臉帶笑回🏇答說🌻：“我們自然很感興趣，我會將你的🚽意思轉(zhuǎn)達給我們社長，現(xiàn)在我們公司就有這方面的業(yè)務，只不過規(guī)模不算大。
采用淘汰制度是個好建議，我會向社長提出這方面🛩🐀的建議，現(xiàn)在的日本人，確實沒以🚐🥪💛前勤快了，🙀📵🐜許多人每天想的是怎么偷懶，而不是如何更好地完成工作。
冒昧問一句，最近互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè).⛔🔚.....出了小問題，你覺得現(xiàn)在進入合適嗎？”
“出問題了？”韓宣笑著搖搖頭，告訴他：“我并不那樣認為，出問題的只是互聯(lián)網(wǎng)概念股，人們😙😘開始⏭不相信那些公司能夠在未來為自己帶來回報😆⭕🗡。
實體制造產(chǎn)📓🐈🚢業(yè)并沒有事，最近一周時間以來，我的藍莓集🎥🌁團在全球范圍賣出去總價值超過一百億美元的產(chǎn)品，你覺得有問題嗎？”
面色恍然大悟，藤原正一笑道：“我明白了。
我們公司在日本地位很高，和我們做生意絕對不怕吃虧，很快就會將回復告訴你🌤📘，相信公司那邊肯定會同意，電子產(chǎn)品制造行📳🖇業(yè)絕對是你的⚡🔘🌜強項……”