柳誠對于高樺的針對，是一種綿里藏針的針對，是讓高樺完全找不到任何抓手去向工🖐🦂會舉報，但是卻極其難受的一🎗💶🎴種手段。

    他做的有多過分？

    那就🔉🌘🥁是高樺一直在第五天的時候，第一大周結束的時候，依舊沒能完成第一個課題，一個甄別🎚📸🍒惡🐱🗓📓意流量的功能，高樺依舊無法實現(xiàn)。

    柳誠給😎🚍👢了他最低的F級評價，這個評價在整個培訓小組，八名員工中，墊底了。

    以至于高樺眼高手低、夸夸其談的形象，在培訓小組中，很快就確立了，半瓶子水瞎晃蕩的形象，讓高樺每日都如坐針氈，他隱隱感覺到了自己被🌻🧖🗃有時候很嚴格給針對了。

    但是他不明白問題出現(xiàn)在哪里。

    指出錯誤，具體原因，和如何改正，這是正確的🚔🐬🚗批評的方法，只是指出錯誤，是一種羞辱。

    這是柳誠對高樺那句hick的一種羞辱。

    柳🥊誠是個大氣的人，📊⛏👏他沒有公⛎⛏📇然針對高樺已經(jīng)算是他良心發(fā)現(xiàn)了。

    “今👪😂天結🕰😊束之后，所有完成的課題的同學，都可以參加晚上的聚餐，我今天還有事，你們自己玩吧?！绷\整理好了培訓資料🌐🥢🤝說道。

    柳誠忽然想到了什么，指著墻上的電話🈲🍴♿說道：“還有一點提醒你們，如果發(fā)生了所謂的破冰陋習，請及時撥打工會電話舉報，走的時候都存一下?！?br/>
    阿貍的一個企業(yè)文化，就是職業(yè)破冰，這玩🔱🗣💞意兒上上下下，無論是核心部門還是🙈🍳非核心部門都在做。

    這是一種類似于🧟😶🦔🗯傳銷團🐆🛄體做的首次篩選，選出更容易壓迫和更容易妥協(xié)，更容易為企業(yè)付出的人，而且受不了的人的自己離開，可以人為的制造崗位壁壘和降低用工成本。

    這其中當然涉及到了性玩笑和性騷擾的內容。

    但是一方面用工方在法律資源這塊就有企業(yè)優(yōu)勢🌆🈵❕，比如南山必勝客。一方🐕🎄面，國內的HR非常喜歡說的一句話是…你不干有的是人干。

    阿貍有一種起花名的習俗，這種習俗最開始可能🕠🏵是個人愛好，而后就變成了某些人堂而皇之的搞職場傾軋和以權謀利👭🕟🕜的名頭。

    反正出了事，也只說花名，不說真實名字，不會社死，打不了辭職換個互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)😨🗺繼續(xù)干。

    違法成本實在是太低了。

    阿貍這種企業(yè)文化，到底源頭在哪里？

    其實就是各種外企在華公司，必須📛🥇要取英文名字。

    但是這些外企，在他們本國敢這么做嗎？

    答案是否定的。

    他們面臨的是工會和律師們，這些人時刻緊緊⛽👄🦒的盯著各大企業(yè)，一旦暴露了此類丑🍇🗨聞，不告到你🛵😒天價賠償、CEO離職、主要項目停工停產(chǎn)，他們是絕對不會罷休的。

    比如暴雪就因為類似的性丑聞，陷⬇入了無盡的官司之中，多個游戲項目陷入了停滯狀態(tài)，多款游戲停止更新，甚至連日常維護都無法完成，CEO辭職，維旺迪吃了滿頭官司應接不暇。

    比如微軟的HR就有一個專門的人力資源調查部，專門在法律介入之前，解決性丑聞問題，一旦有員工舉㊗🍶🥦報有人利用職權傾軋，他們就會在地第一時間出動人力資源調查，一旦查實，立刻🧙🐜💦解聘辭退。

    這一點上，🧝微軟的HR們，雷厲風行，絕不姑息養(yǎng)奸🏟🍣，這方面是極其嚴格的。

    微軟在國內的各種分公🌥💝🕉司和研究院，都有一個規(guī)定，嚴禁職場傾軋、未經(jīng)同意的異性肢體接觸，搭一下🛂肩膀都是騷擾，禁止異性同事單獨留在辦公室內，即使有，也要打開門。

    那國內的工會呢？額……

    那國內的律師呢？額……

    柳誠坐直了身子，宣布散會。

    高樺似乎有話想說，但是最后還是沒說出來，人被教訓就會學乖🌃🏇📃，柳誠的手段實在是讓高樺無話可說，只能歸咎于自己什么都做不好。

    柳誠🈂🐘🌿坐在辦公室里，看著😊🐽夕陽西下，吐了口濁氣。

    他回憶起了第一次參加阿貍破冰培訓的時間。

    聶遠，他的頂頭上司，和高澤那個技術狂完全💯🐸🍨不同，這家伙非常善于搞人脈關系，所以他的秘書和他有⛏一腿的事，幾乎整個上海分公司都知道，但是卻沒人敢說，因為沒人會管。

    對于一個公司而言，最重要的是盈利。

    柳誠第一次參加破冰培訓，面對🌛的🗓🌉是五個henwhere。

    Who，第一次和誰發(fā)生親密關系？

    What，親密關系最喜歡什么姿勢？

    Why，最喜歡什么樣的身材？為什么呢？

    When，印象最深刻的一次是什么時候？

    Wh⏹ere，最喜🕕🐤歡在哪里和女友發(fā)生親密關系？

    柳誠喝了五杯酒，直接離開了，他是技🥪♓🚅術向人才，完全沒有和同事們破冰的打算，這算是破冰嗎？這是在碾壓他的人格。

    他從來不是什么服從性性格，對于頂頭上司聶遠，柳🐝誠得罪也不是一次兩次了。

    柳誠后來通過同事的威信，看到了群魔亂舞的場面。一些極其惡🐊♋♎🍙劣🐆的游戲。

    比如貼面紙巾來回傳遞，👖❓🚒一男一女為間隔，傳一次就撕一塊。

    比如腿夾著🦏😆瓶子，瓶子😬🏒📫里放著一根筷子，異性互相叼出來。

    比如雙人協(xié)作，一人抬著自己一🛰🕹🙈只腳，面對面抱在一起，走到終點，異性的有🚋，同性的也有。

    最終，柳誠🕚從微信拍攝的視頻里，看到了讓他驚駭?shù)囊荒?，那就是不?#128539;🎵衣服在狂奔。

    培訓老師會說，游🏓戲沒有底線，隨便玩，企業(yè)文化就是互聯(lián)網(wǎng)精神，open，開放🔫🎤🔣。

    柳誠差點就辭職了，不過他是以ACM程序設計大賽的銀牌🏵📶🍷選手進入了公司內，所以他不參加所謂的破冰培訓，也可以正常履職，對于這種群魔亂舞的培訓會，柳誠只能搖📖🚍🚮頭。

    所以，聶遠的秘書為什么會對柳誠有意思？所以柳誠的同事，為什么會喜歡柳誠和柳誠一起回家，被等在樓下被蚊子咬了滿身包的陳婉若當場抓獲？所以柳誠和蘇🐗🤵月為何走到那一步，在別人看來，🙁🍏完全理所當然？

    這些問題，企業(yè)文化，其實都是答案。

    柳誠站了起來，在里士滿是不能這么搞的，律師每年在美利堅搞出的GDP超過了20%，人家專門干這個🤖🌉的，所💡以他壓根就不去參加。

    他也是真的有事。