喝了幾口水，田科長終🔘🍞于說出了人選的名字：秋桐同志！

     我終于舒了口氣，沖他🆖👥說出的結果，我就知道自己不用日他先人板板了，甚至，我還想向他表示下歉意。

     我🈚🍾決定以后不隨便日人家🅰😊🍄的先人板板🍨📕，決心要做個文明人。

     田科長一說出結果，在會場引起一陣💪小小的騷動，有人就不由竊竊私語起來。

     當然，任何人是這個人選，只要😔👾🚬一公布，總會有些騷🐕動的，這騷動未必是純潔的，但我知道這是民心所向。

     抬頭看看孫東凱，正坐在😎🦑主席臺上，面無表情，嘴角緊緊抿🕧🛵著，我似👖乎從他眼神里看到了幾分憂慮。

     不知孫東凱這會兒心里在想什么。

     回頭看看曹麗，她的臉色有些發(fā)青，又有些🚥發(fā)白，💓😦似乎她內心有些不可遏制的🌫♉激憤和妒恨。

     秋桐眉頭微微皺了👙起來，似乎有些稍微的意外，旁邊的📁🌡蘇定國正帶著討好的笑看著她，嘴巴🏆⛎🔆蠕動著，似乎在向她表示祝賀。

     趙大健坐在一邊白眼皮一翻一翻的。

     小云朵正咧嘴笑🤸🚯💖。旁⛄邊的曹騰則微笑著。笑得有💌些莫測。

     尼瑪，人心隔肚皮，人心各異啊。

     工作人員接著就👈🌇開始發(fā)放表格，田科長邊繼續(xù)說：“大家同🔗意的在名字后打對號，不同意的打叉號?！?br/>
     我接過測評表，🏳毫不猶豫地打了一🍌🦔個對號，然后交上表格。

     表格收齊后，下🏏🚆面又是單獨談話，談話的范圍還🖨💶🏔是和上次一樣。

     🐐其余人散去，準備接受談話的人留❎👦🐚在會場，然后一個個往外提溜，從黨委成員開始。

     秋⏩桐這時成了大家關注的焦點，大家看她的目光多種多樣，贊賞、羨慕、妒忌、失落、無奈……

     曹麗這時神色恢復了正常，主動🥨🥟坐到了秋桐身邊，📮滿面笑容地和秋桐聊天。

     看到曹麗過去，蘇🛑♎🖕定國不由看了看我，我不動聲色地看了他一眼，微笑了下，蘇定國也沖我微微一笑，點了下頭。

     一會兒，叫到我了，我進了談話的小會議室。

     進去😌😕后，先💦📨⛽給各位打招呼：“👩張部長好，田科長好，王科長好，林科長好。”

     田科長指指沙發(fā)：“易克同志，請坐——”

     我坐在他們對面。

     然后，談話就開始了。

     張部長說：“易克同志，我們已經有過一次談話了，按照提拔干部的考察程序，這是第二次，你擔任集團中層部門的領導職務🐵😫，對干部選拔任用的程序應該是了解一些吧?，F在的干部選拔任用程序是非常的嚴格和規(guī)范，并且選拔干部必須要走群✈🔃🌔眾路線。我們的考察對象必須要經民主推薦產生，要群眾公認，要得到大多數群眾的擁護。

     “只有在民主推薦中獲得半數以上的推薦票的人員才能列為考察對象，現在🥡🎺，我們要通過座談等形式，廣泛地了解考察對象的情況，真正將一個同志考察準確，只有識人識準了才能用準。因此，易克同志，請你本著對組織負責、對同志負責的態(tài)度，對待我們之間的談話?！?br/>
     我點點頭：“好——”

     張部長說：🍻“再一次說明一下，談話的內容是嚴格保密的，這是嚴肅的組織原則和組織紀律，所以，請放開講，不要有任何思想顧慮！”

     我說：“嗯……明白了！”

     我知道每個人談話都要有這樣的開場白。

     張部長說：“這次考察干部實行的等額考察方式，根據上次集團在編👷員工民主推選的結果，秋桐同志得票數最高，集團百分之九十七的同志都推選了秋桐同志，根據民主推選的原則，所以，我們今天民主測評的考察人選是秋桐同志?！?br/>
     “百分之九十七！臥槽，真棒！🐓”我不禁有些喜形于色。

     張部長說💖：“🛅🧒請問易克同志，你是否同意秋桐同志作為這次副縣級🆔干部考察人員？”

     我說：“同意！”

     張部長說：“那你今天填寫的是同意還是不同意💚🈯？”

     這話等于是廢話，我說：“打了對號！”

     張部長說：“那么，請根據你對秋桐同志的了解，介紹下🦅👰她的情況?！?br/>
     我說：“非常感謝上級組織部門對我們集團年輕干部的關愛。我認為，秋桐同志總體上講，綜合素質高，工作能力強，群眾🗃👕🐴基礎也不錯，是一個敢想、敢闖、敢干，有蓬勃朝氣，能積極上進的年輕人。這一點從前次民主推薦的結果上看得出來，其實不用我多說你們也是明白的了……

     “我對🆚秋桐同志的評價可以用四句話來概括：一是思想政治素質好，宗旨意識強，黨性修養(yǎng)高。二是業(yè)務熟悉、工作能力非常強，對自己所分管的集團經營工作非常熟悉，當然其他方面🤮的工作也很棒，只是沒🕐🎂機會分管而已。三是工作勤奮，成效明顯，有很強的事業(yè)心和責任感，本人曾經多次被評為國家省市三級先進，多次受到上級黨委和組織的表彰。

     “四是嚴于律己，特別堅持原則。這么多年，她從來沒有占過公家的便宜，從來沒有向基層干部群眾伸過手，并且他為人十分謙和，樂于助🛐人，品德高尚🎌🐬，與集團干部群眾相處非常融洽，沒有哪個人說他工作能力弱，為人處世差的。所以，我認為，這么優(yōu)秀的同志，早就應該得到提拔了?！?br/>
     上次我說了三點，這次我說了四點。

     張部長說：🦆“有沒有發(fā)現這個同志有什🔀💜💢么不足呢？”

     我說：“沒有什么不足，十分優(yōu)秀?！?br/>
     張部長說：“十個指頭都各有短長，人的表現怎么可能十全十美，你說呢？作為一名年輕干部，在工作方法、👀經驗等方面多🏐🌼少會有一些值得改進和提高的地方對不對？你覺得秋桐同志還有哪些地方值得改進？”

     我說：“我剛才說了，這個同志人品好，為人謙遜，善于團結同志，能夠自覺遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)。她自我要求比較嚴格，也很注重👣〽個人形象，興趣愛好比較廣，生活習慣比較好，沒事就讀書看報，要不就參加體育鍛煉。她頭腦比較靈活，認識分析問題有一定的深度?？陬^表達能力、文字功底都有，協調能力都較強。

     “🧢有時我們辦不下來的事情，她一出面就能夠辦成。工作積極肯干，勤奮務實。她事情多，工作🚬🤨🍻任務重，休息時間和節(jié)假日加班的時候比較多，對此從沒聽到她有過一句怨言，發(fā)過一句牢騷。人非常好，完全可以提拔任職……

     “總之，這個人啊什🥟💥📩么都好，就是太較真，有時逗起硬來可以說是六親不認，一點靈活性都沒有，人🆚也得罪了。我都勸過她好幾次?！?br/>
     張部長說：“敢于逗硬是種優(yōu)點啊，這是堅持原則的表現，現在我們好多干部恰好缺乏的就是這點認真勁。這怎么能夠算是缺點呢🔙？”

     我說：“張部長你說的也對，是這個道理。既然非要說秋桐同志的不足之處，那我就說說，應該說這個同志工作方法和經驗稍有欠缺的不足確實在一🚶定程度上存在。秋桐同志畢竟人年輕，工作經驗有一些不足，有時考察問題難免有不周全的地方。她呢🐉又比較堅持原則，辦事不講情面，在依章辦事的同時又沒十分注意到工作方法。

     “比如有幾個經營部門負責人違規(guī)報👧銷單據的事情，如果當時處理問題委婉一點、策略一點，事后多與這些同志交流溝通一下，也就不會發(fā)生不愉快，這部分同志也不會有看法和情緒了。其實這幾個違規(guī)報銷單據的人里也有我在內，當時我也確實有些情緒，但后來就沒事了，想通了……

     “說句良心話，我個人覺得從堅🤠持原則的角度來講不算是缺點，但從處理這個問題的結果來看這也算是個工作經驗和方法的問題。由于這個同志以前從事過集團的組織人事工作，與主要💈✂🚚領導和分管領導接觸的時間較💐🌎多，與從事其他方面工作的部分干部和老同志之間可能交流方面少一點，可能有些同志對她的情況不很了解。

     “她本人其實是非常謙虛的，對同志也很真誠，也很注重團結🥛🅱🏙，埋頭做事的時候較多，精力主要集中在工作上♍🕋，從不刻意用在處理關系上…🍷🥄…”

     張部長點點頭，說：“其他方面呢？”

     我說：“重復一下，秋桐同🔉志平時工作比較忙，在原則🍻問題上寸步不讓，也不考慮會不會得罪人，也不講究一下工作方法，這一點今后要注意一下。其他沒有了。”

     張部長：“好的，那就談到這里，謝謝?！?br/>
     看🔯來，張部長作為考察組組長，工作經驗豐富，無論遇到什么樣的🥀👰🥈談話對象，都不會難倒他。

     我站起來剛要出去，又站住看著張部長：“領導，你們的考察結果算不算數?。渴遣皇峭嬲娴?？是不是只要考察🤣通過了就一定會提拔任用啊？”

     話一出口，四位考察組成員臉色都微📿♈♐微一變，張部長微笑了下：“易克同志，我們是按照組織程序在進行工作，這是一件十分嚴肅的事情，我們會將考察結果如實向上級匯報，至于能不能提拔，那是領導決定的事情，是需要常委會討論通過才能決定的事情，我們的任務就是給領導決策提供真實的依據……所以，你提的這個問題，我無法回答你！🐯”

     我的心微微一動，日，看來考察是在走過場？最后能不能提拔還是要上級領導🤺決定，早知道這樣，😝📹老子就不用這么費口舌了。

     我說：“哦……十分嚴肅的事情✖🌆……那無法回答那就不🔄🍣🍵回答吧……我就是隨便問問。”

     張部長表情嚴肅地說：“易克同志，我😖👩🥖們的🌳談話結束了，謝謝你……”

     張部長顯然是在告訴我：談話結束了，走你！

     我于是就走我。