藍莓集團是韓宣的私企，只有極少部分股份在老查利執(zhí)行官等人手中，加起來大約在百分之一點四左右，明白自己這些公司上升潛力大，所以他喜歡🐭👠🔻用現(xiàn)金獎勵有功勞的員工，從商人角度而言，這樣未🧡🦌來可以賺取到更多的利潤。
雖說沒有給出去太多股份，但他沒有虧👅🔤🏳待員工們，🌜🍕🌦韓宣一直是全世界公認(rèn)的良心老板，工資定期發(fā)、加班給加班費、從不拖欠假期，如果上司有問題，向公司內(nèi)部管理層監(jiān)察部門舉報，絕對會得到滿意的答復(fù)，處決更加偏向底層員工，在公司內(nèi)外都是有口皆碑的好老板。
企業(yè)實行完善的獨特評分制度，不怕埋沒人才，有能力的上，沒有能力的下，現(xiàn)在每年定量淘汰大約百分之三好吃懶做的庸才，六個月評級一次，會給一次機會，如果第二次考評依🔹👋🏦然不及格，那么就會讓對方收拾東西走人，寧愿給遣散費也不留人。
只要有實力又有上進心，韓宣的🕉🗾這些公司絕對是適合員工們發(fā)展的沃土，因此而吸引到大批優(yōu)秀人才加入，以短短幾年時間締造出商業(yè)王國，并且已經(jīng)在公司內(nèi)部形成了“雪山企業(yè)文化”。
最新的調(diào)查結(jié)果顯示，雪山集團員工跳槽率，🎇排名全球五百強企業(yè)中的倒數(shù)第八名，滿意度則高高位居前五，隨著這家新興公司發(fā)展壯大，滿意度也必定會隨之上升，畢竟現(xiàn)在工齡最長的員工，也就才工作四五年，要說死🆙🥦🔑心塌地，并不現(xiàn)實……
在企業(yè)創(chuàng)辦初期，韓宣跟安東尼執(zhí)行官談得最多的就是企業(yè)文化問題，做為二十一世紀(jì)的過來人，深知員工滿意度和認(rèn)可程度，對一家🎠企業(yè)的發(fā)展有多重要。
使得他受到啟發(fā)的企業(yè)就是華為，當(dāng)初得知華為人如何自愿加班工作、如何為公司發(fā)展盡最大努力，家里同樣擁有公司的韓宣，內(nèi)心無比🚓震撼，不需要領(lǐng)導(dǎo)層強行安排，他們是自發(fā)地去完成🙅🏓，伴著企業(yè)一起成長。
有的老板拼命壓榨員工，有的老板把員工當(dāng)自己親人，看🚯看一家公司員工的精神狀態(tài)，就能大概知道它未來的💥發(fā)展?jié)摿Γ?#128144;在企業(yè)收購環(huán)節(jié)中，這方面也是值得做為參考的重要數(shù)據(jù)。
前段🤘🏒👅時間，老爺子SOS運輸公司的一位老🧡司機，意外在高速公路🛎🎏🔺上出車禍撞死人，那位司機還因此被受害者家屬毆打兩次，于是他罕見地當(dāng)著媒體們的面發(fā)飆了。
當(dāng)眾表態(tài)說，如果有問題可以通🍌🍺🛳過司法途徑解決，但是關(guān)于自己員工被打的事，卻一定要追究到底，給那位司機一個滿意的交代。
對此輿論不一，絕大多數(shù)人認(rèn)為韓老爺子做得對，尤其是SOS集團的員工，🔴🍤💇事情發(fā)生后🍉，員工們對SOS集團的認(rèn)可程度普遍上升，認(rèn)為他有人情味。
老板是公司的臉面和支柱，有個好老板，公司絕對不會差到哪去，別指望整天想著如🐤🐐何壓榨員工的老板，會帶著員工一塊發(fā)財，假如覺得老板不厚道，那就趕快跳槽去有上升🎟潛力的公司。
人生🚍🚟🍡的黃金時間段只有短短十幾、二十年，別在白眼狼身上耽誤了，千萬不要只注重當(dāng)前的蠅頭小利，選擇工作要看未來的上升空間有多大。
可能當(dāng)服務(wù)員一個月有四千的工資，但在顧客沒有給小費習(xí)慣的👄😬🗂華夏，干到死最多也只是服務(wù)員⛓🔂中的領(lǐng)班，而送快遞的，也許底薪只有八百，可送得多拿的工資也多。
相較而言，這🤝🍴就是薪酬方面的上升空間，只要努力，就能得到更多，總比只能原地踏步更好……
韓宣曾經(jīng)在“管理企業(yè)期間如何可以偷懶”這個問題上絞盡腦汁，不惜花費時間策劃，建立好監(jiān)察🐰🛏🐶和分責(zé)制度后，才敢大肆放權(quán)給那些職業(yè)經(jīng)理人們，自🙎己則忙著肆意人生。
花🍐📂錢請他們過來，就是幫忙處理公司事務(wù)的，假如什么都要老板親力親為，那么還找職業(yè)⛳🌯經(jīng)理人干什么，發(fā)展到現(xiàn)在，以✖🕐至于許多公司的事情韓宣完全不知道，公司的業(yè)績卻依然在穩(wěn)步上升。
現(xiàn)在，他正在跟藍莓集團的銷售策劃部門總監(jiān)打電👸🚐🔔話，了解關(guān)于新款手機的推廣策劃🥠♉🅰事項，得知只是貼海報、拍廣告時候，韓宣不由一⛺愣，詢問說：“這么簡單？代言人呢？”
“代言人？
有必要🏼🏳🌮請么？我們🎁🌫🤔直接把你的照片印在海報上了，請明星只會多花錢，這件事老查利執(zhí)🤾🈲👌行官同意了，所以不關(guān)我事，想責(zé)問就去找他。
我們公司的產(chǎn)品不需要太多推廣，經(jīng)過調(diào)查商談后覺得，即使減🚆🎬少一部分廣告投入，也不會影響到產(chǎn)品銷量，只要顧客想買手機，必然會了解到我們藍莓集團的產(chǎn)品，因為它是當(dāng)前市場上最優(yōu)秀的，媒體😘🦑🉑和顧客會自發(fā)地幫我們宣傳，加盟商也會掏錢印刷宣傳單。
減少這部分廣告，能為公司在全世界范圍內(nèi)，節(jié)省大約兩億美元的不必要投入，我覺得只在人流量多的地方，比如地鐵站、火車🙎😕🐏站、城市中心廣場等區(qū)域⛓🔫，懸掛海報就夠了......”
以前，藍莓集團的產(chǎn)品進入🌓一個國家，會在當(dāng)?shù)卣抑宋锂?dāng)代言人，然后花錢大力推廣。
這方面的投入不少，去年藍莓集團花在營銷方面的資金，🚭🔨😙就高達三億三千萬美元左右。
公司拿自己照片印在海報上，而且沒經(jīng)過自己同意，韓宣對此并不在意，自從幫奶奶代言過耐克之后，他已經(jīng)習(xí)📑慣在各大商場看見自己照片被掛著❤🏖。
回想前世，蘋果公司的營銷力度也不大，但它依然享有廣泛知名度🧠🔇🤺，后世智能手✏🗓🥚機市場競爭那么激烈，現(xiàn)🏸🐹在卻是藍莓手機一家獨大的局面，一舉一動都是媒體和民眾們關(guān)注的焦點，如果這樣還不如喬布斯，韓宣覺得不如回家賣紅薯算了。
面帶💦📜微笑開口說：“好吧，先告訴我🥄🕞🎁你們用了哪張🗿🔢💕照片，不帥可不行。”
“設(shè)計時候已經(jīng)考慮到這點，前段時間白頭發(fā)的那張🤞⏭，設(shè)計師們看完以后都說🌪🖇酷，放心吧。”
“待會兒我在瀏覽器里搜索看看。
那么關(guān)于智能操作📠🍇🙆系統(tǒng)呢，這方面信息你們怎🍆么傳達給消費者🍉🎻🐱的？”
“關(guān)于iBE智能手機的宣傳挺麻煩，顧客們沒辦法理解，因此我們將概念轉(zhuǎn)換為類似掌上電腦的手機，這樣一來他們更加容易接📱受。
另外就是參加各種談🍩話節(jié)目，當(dāng)著觀眾的面，為他們演示使用方法，最近也發(fā)現(xiàn)了些缺點🕌🚉🌁，比如更加耗電，而且使得死機頻率增加，不過總的來說，顧客們對這兩款手機挺🎄🔖感興趣。
這次拍✝攝的宣傳廣告，內(nèi)容主要圍繞攝像功能和iBE操作系統(tǒng)，Destiny瀏覽器里已經(jīng)能搜索到廣🍌🏄🐌告內(nèi)容，你可以看看......”
身為老板，工程機定型后韓宣就拿到了樣品機，🙏🍎🚟作為N95和N97的第一批用戶，他自認(rèn)很有發(fā)言權(quán)，新產(chǎn)品耗電量確實增加了，可增加的不多，使用期間死機問題還沒發(fā)生過。
這款第一代半智🧦🖋能操作系統(tǒng)，在韓宣眼中只是噱頭而已，或許其他用戶會覺得有趣，但見識過未來的安卓和iOS，再看這款簡陋到極點的iBE手機操作系統(tǒng)，他會覺得丟人🎊。
去年下半年，可供個人使用的WIFI傳輸技術(shù)已經(jīng)在思科公司的實驗室🐇👚🛡里誕生，為無線互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)奠定里程碑，目前還沒達到商業(yè)推廣的階段，有些難題需要攻破，但離那天的到來已經(jīng)不遠了。
思科公司去年占據(jù)全球電子商務(wù)交易五分之二市場份額，銷售額首次突破一百二十五億美元，對于這家占有絕對🏥控股權(quán)⌛的公司，韓宣一直堅持不管不問態(tài)度，技術(shù)型公司就應(yīng)該交給專業(yè)人員打理，除了幫忙拉取訂單，剩下的放任自流。
由于無線互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)還沒走進人們?nèi)粘Ｉ?，下載、使用軟件全靠流量✈，考慮到目前價格因素，這是限制人們使用半智能功能的一大難題，最近集團總部正在派人跟北美各大電信運營商們商談。
談判很艱難，因為那些電信運營商，根本弄不懂這東西有什么用，唯一答應(yīng)開設(shè)這項業(yè)務(wù)的是威爾森電信公司，韓宣現(xiàn)在📨🦓使用的手機號，就是在這家🚹🎼公司辦理。
掛斷電話，在Destiny瀏覽器里搜索手機海報，如同剛才📲那位總監(jiān)告訴他的一樣，照😆片👽確實挺帥，等看完簡短的廣告，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是晚上九點零二分。
🚎🎶再次打開官網(wǎng)時候，韓宣不由挑起眉，因為四款各自發(fā)售十萬臺的手機，竟然全都顯🥧🐅⛩示售空，抬起胳膊看手表，只花兩分多鐘。
那可是整整四十萬臺手機??！
這速度完全超出韓宣👧想象，再次刷新時候，底下瞬間多出上萬條評論，抱怨自己沒能買到、抱怨貨🛂🐹🍆太少，各個國家的文字都有，但表達的意思差不多。
隨后接到老查利執(zhí)行官打來的報喜電話，兩款機皇產(chǎn)品算是成功💼👴👞了，至少能夠說明潛在顧客對它們很感興趣......