茶香幽遠(yuǎn)，爐火熊熊，幾個(gè)老友、伙伴圍著溫暖的壁爐促膝而談。經(jīng)過四年的🤕🔁🎽努力，終于到了收獲的季節(jié)，也該到了♊發(fā)糖果的時(shí)候。

     三年前，利方以10%的股份兼并騰信公司，馬樺騰得到了4.7%的股份，李家明任命他為CEO，雙方又簽署了20%的期股合約。如今公司啟動(dòng)了上🍡🍳🍘市程序，這20%🌝如何劃分不是馬樺騰的權(quán)利，他只有建議權(quán)，決定權(quán)在李家明🚼手里，因?yàn)樗枪径麻L。

     在創(chuàng)🥓業(yè)之時(shí)，就把自己的股份限定在50%以下的人，胸襟也肯定是寬廣的，這一點(diǎn)勿⏺🛳🐀庸置疑。馬樺騰提出的方案是補(bǔ)齊他5%股份，剩下的按貢獻(xiàn)大小分配給員工們，幾乎是Sohu期股方案的翻版。

     有胸襟！心計(jì)沒那么深沉的王志棟對馬樺騰贊不🏓🕡🍞絕口，李家明則拈著小茶杯🐀🚫不動(dòng)聲色。

     🙇狗屁的有胸襟！🖋這是以🗜🚼退為進(jìn)，在跟自己玩心眼。

     即使現(xiàn)在的股市低迷，但已經(jīng)實(shí)現(xiàn)收支平衡的利方，被高盛估值40億美元，1%的股份就意味著近3億RMB?？紤]到華國的巨大人口基數(shù)，以及利方公司的增值贏利模式，股票上市之前估值還會上漲。在如此巨大的利益面前，沒人會輕易放棄，這才是基本的人🍠性。

     不過，人家能主動(dòng)拋出這個(gè)✝🌊方案，從一個(gè)側(cè)面也證明了其理🕓智、城府深、而且有手腕，堪稱統(tǒng)帥之才。

     換成十年前的李家明，肯定會毫不遲疑地答應(yīng)，然后說些漂亮話，讓對方吃下這個(gè)啞巴虧，用本應(yīng)給他的利益去👥♎🚳收買人心?？涩F(xiàn)在李家明不會這么干了，當(dāng)首領(lǐng)的人就要有首領(lǐng)的氣度，否則何以服人？‘恩歸于上，怨歸于下’，那都是陳芝麻爛谷子的事，也不是一個(gè)首領(lǐng)該干的事！

     因此，李家明等他講解完，斷然否決道：“不行，推倒重來🍪📏！你和你的團(tuán)隊(duì)拿得太少，員工拿得太多?！?br/>
     正喝茶潤嗓子的馬樺騰心里一喜，💾🐄😻卻連忙道：“李董，這是有先例的，何況我們只是半途加入?！?br/>
     不提當(dāng)初騰信的收購價(jià)，而只提先例，有理有利有節(jié)。有能耐，李家明就喜歡跟這樣🥓🈲🌆的人共事，有手段有心計(jì)又?jǐn)[得正自🏺己的位置。這樣的人不能當(dāng)成部下，而應(yīng)該定位于伙伴，一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的伙伴！

     品著茶的李家明，欣賞地看了眼這位被自己逼著上船的🐅🈺🛢伙伴，堅(jiān)持道：“不對，Sohu的情況特殊，當(dāng)🍌🚶時(shí)我們無法給員工高薪，才拿期股凝聚人心。利方從我收購它開始，就給了員工極高的薪水。

     獎(jiǎng)功罰過，利方是在你的🆒帶領(lǐng)下，取得了今日的成績，因此你先拿10%期股，剩下的再按貢獻(xiàn)大小分配！”

     這？這？

     被茶幾遮住的腿在發(fā)抖，但馬樺騰依然沒露出欣喜，反而繼續(xù)推辭，這更得李家明的欣賞。每臨大事有靜氣，，這才是真正的🎟帥才！以李🎅👸家明的猜測，自己的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該比馬樺騰的心理底線高出一倍，他極可能是想?yún)⒄誗ohu的先例，拿CEO的5%期股，沒想過還能拿得更多。

     李家明也確實(shí)沒有猜錯(cuò)，👍沒哪個(gè)人能在如此大的利益面前冷靜。馬樺騰提出這個(gè)方案，那是因?yàn)樗览罴颐魈幨潞芄?，不會虧待他的，但他無論如何也沒想到，李家明會直截了當(dāng)給他10%！

     “老馬，別推辭，就這么定了🛺。學(xué)長🚣🛁🌖，你有什么意見沒？”

     先拍板，然后再問意見，換成別人會不樂，但王志棟不會。他決定跟🈶💛李家明合作的時(shí)候，就將他自己定位于二號人😙⛰物，后來Kyle加入團(tuán)隊(duì)，他就甘當(dāng)三號人物。再后來，馬樺騰又異軍突起，李家明不指點(diǎn)贏利模式，也照樣將利方經(jīng)營得風(fēng)生水起，他再次甘當(dāng)四號人物。

     對于王志棟這樣的人來說，從事技術(shù)性工作是他的夢想，當(dāng)初離開新世紀(jì)創(chuàng)業(yè)，只是出于內(nèi)部矛盾。與李家明合作之后，事業(yè)蒸蒸日上，公司興旺發(fā)達(dá)，而且利益分配又公平，這才💡是他夢想中的團(tuán)隊(duì)。

     “我同意，公司能有今天，樺騰功不可沒！

     阿騰，別推辭了🏟。家明說得對，利方自他接手之后，薪資水平就是業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的，期股就不可能再和Sohu一樣利益均沾，必須側(cè)重🏼于有功人員?！?br/>
     “這？我”。

     李家明看了眼不作聲的Kyle，見他作勢鼓掌，命令道：“就這么定了，小芷，作記錄。等我回👎🆕😺⛽國后，召開董事會討論一下。🤝🚤🏢”

     “是”，坐在三張沙發(fā)后面的阮芷答應(yīng)了一聲，唰唰記🐖💊👚錄。

     “謝謝李董，謝謝王董”。

     雖是欣喜若狂，但馬樺騰依然起身與大家握手致謝，這次王志棟覺察到了人家手心在🐪💎冒汗，不禁暗嘆自己與對方的差距。換成自己，在這么大的利益面前，很難如此理智，難怪家明會讓他獨(dú)擋一面。

     討論告一段落，李家明敬🌆🐎了一圈茶，重提當(dāng)初的承諾。人無信不立，說過話哪怕比屎還📪📚😛臭，只要對方要求兌現(xiàn)，李家明也會硬著頭皮往下咽。

     “老馬，等公司上市后股價(jià)穩(wěn)定了，我會相機(jī)辭去董事長職務(wù)。還有，當(dāng)初我的承諾🖤會兌現(xiàn)，會以市價(jià)80%向你的團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)讓股票，將公司真正交給你”。

     這話在馬樺騰的預(yù)料之🍧中，他也相信以李家明今日的聲望與地位，一定不會食言，但他堅(jiān)決拒絕而且很誠懇道：“李董，請⬅🏻🥙您收回成命，我相信利方的未來會更好，但不想再增持公司股票。

     您聽我解釋，我🎙⬜認(rèn)為您當(dāng)初說的話有道理，‘個(gè)人再強(qiáng)也是羊，團(tuán)隊(duì)強(qiáng)才是狼’。我們大唐科技是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)🚾🎸最重要的是公平的上升渠道、公平的利益分配。

     當(dāng)初您以利方10%股份收購騰🦋🎙信，已經(jīng)把我們團(tuán)隊(duì)的價(jià)值考慮在內(nèi)，而且還超出了我們的實(shí)際價(jià)值?，F(xiàn)在您又讓我拿10🅿😆%股份，我認(rèn)為這已經(jīng)超出我對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)，如果我再以市價(jià)從您手上獲得股票，這不利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的公平原則?！?br/>
     聰明人！有能力的人如過江之🚭🖲鯽，但知進(jìn)退的人寥寥無幾。

     李家明不禁暗暗喝彩，如果馬樺騰順?biāo)浦郏欢〞冬F(xiàn)承諾，但轉(zhuǎn)讓股票的時(shí)機(jī)就得考慮考慮🐛🧔，而且轉(zhuǎn)讓的比例也會考慮；而且他還會在內(nèi)部找一個(gè)備胎，以確保利方的控制權(quán)、決策🕦權(quán)受到制衡。

     “老🐄馬，你多慮了，而且🎶🐻🙋😓你也要考慮你團(tuán)隊(duì)成員的利益?！?br/>
     將心比己，馬樺騰將自己擺在李家明的位置上，認(rèn)為自己不可能在正當(dāng)年時(shí)，將自己一手創(chuàng)立的公司控制權(quán)，拱手讓給一個(gè)部下，哪怕這部下確實(shí)很有能力。而且他也相信🌨🛶🤲，四年前就想到了贏利模式的李家明如果親自掌管公司，肯定會比自己管理強(qiáng)得多。

     “不不，李董，這是一個(gè)原則問題?！?br/>
     “可你陷我于食言”。

     “不，您是公🔲🕊司的靈魂人物，偶爾決策錯(cuò)誤，我們這些部下有🤦🌡責(zé)任幫您糾正?！?br/>
     兩人一個(gè)要兌現(xiàn)承諾，一🍝💵個(gè)堅(jiān)辭不就，旁人都不好🛸🍜😘插嘴，書房里氣氛怪異。